11월 연차쓰기 좋은 날에 대해 소개해 보도록 하겠습니다. 공휴일이 많았던 10월에 비해 검정색 날짜만 많은 날이지만, 연차를 활용하면 좋을 것 같습니다.
물론 내 휴가를 내 마음대로만 쓸 수는 없겠지만, 회사의 상황과 내 일정을 고려해 사용해 보세요.
11월 연차쓰기 좋은 날
11월은 공휴일없이 근무일로 가득한 달이라, 정상적으로 근무한다면 21일의 출근일이 발생하는데요. 다만, 따지고 보면 10월과 같은 근무일입니다.
회사사정에 따라 미사용연차의 급여지급이 불가하다면, 올 한해 남은 2개월 동안 소진해야 할텐데요. 11월에 적극 사용해 보세요.
11월 휴가 조합일자 추천
- 1일 금요일 강추!
- 15일 금요일
- 29일 금요일
눈치가 보일 수 있지만 어쩔 수 없습니다. 이 달에는 금요일에 연차나 월차를 사용해 최대 3일의 휴일을 가져가는 것이 최선인듯 합니다.
11월 연차 추천 달력
아래 달력을 참고해 10월에 연차쓰기 좋은 날짜를 선택해 볼 수 있고, 추천하는 연차 날짜로 확인해 볼 수 있습니다.
연차 관련 자주하는 질문
아래는 연차휴가 관련해 자주하는 질문을 추려봤는데요. 궁금한 사항을 확인해 보시기 바랍니다.
Q1. 연차 휴가를 신청할 때 언제까지 미리 신청해야 하나요?
A1. 연차 휴가 신청은 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있도록 해야 하지만, 회사의 업무에 차질이 없도록 하기 위해 일정 기간 전에 미리 신청해야 할 수 있습니다. 통상적으로 회사마다 규정이 다르지만, 보통 1~2주 전에 미리 신청하도록 요구하는 경우가 많습니다. 따라서 사내 규정을 확인하고, 필요한 경우 충분히 사전에 상사와 조율하는 것이 좋습니다.
Q2. 입사 첫해에 연차가 발생하지 않으면 어떻게 되나요?
A2. 입사 첫해에 1년 미만 근로자의 경우, 매월 만근할 때마다 1일의 연차가 발생합니다. 따라서 첫해에는 15일의 연차가 발생하지 않더라도, 매월 근무를 완료한 경우 1일씩, 최대 11일의 연차를 사용할 수 있습니다. 이후 1년 근속 후에는 15일의 연차가 일괄적으로 부여됩니다.
Q3. 연차를 회사에서 강제로 사용할 수 있나요?
A3. 원칙적으로 연차 휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 그러나 회사가 특정 기간에 모든 직원이 동시에 휴가를 사용하는 것이 업무 효율상 필요할 경우, 연차 사용을 권장하거나 일부 강제할 수 있습니다. 다만, 이 경우에도 근로자의 동의를 받는 것이 원칙이며, 강제적인 연차 사용은 법적인 문제가 될 수 있습니다. 회사와 사전에 충분한 협의가 필요합니다.
마치며
이 글을 통해 11월 연차쓰기 좋은 날에 대해 소개해 드렸는데요. 근무하고 있는 회사의 상황때문에 자유롭게 연차나 휴가를 쓸 수 없는 상황이 있기도 합니다.
그러나 연차는 내가 가진 권리이므로, 융통성을 발휘해 적절히 사용해 요령껏 쉬어가는 시간을 갖길 바랍니다.
